東莞保安公司要端正態(tài)度、調(diào)整心態(tài)、巧妙應(yīng)對門崗服務(wù)中遇到各種問題，要學(xué)會換位思考、相互理解。

第一，客戶單位投訴會加劇保安員倦怠心理。為樹立門崗窗口的良好形象，企業(yè)單位對窗口保安工作的要求越來越高，并通過規(guī)章制度形式固定下來，而工作實效不可能一蹴而就，客戶單位會采取投訴手段來宣泄自己的失望。而且當(dāng)前一個普通認識：客戶單位投訴都是有理的，和客戶單位爭執(zhí)都是錯誤的。這就造成窗口保安人員視投訴為洪水猛獸，唯恐避之不及，從而在內(nèi)心產(chǎn)生一種對工作崗位的排斥感。

第二，東莞保安公司保安員素質(zhì)不高加速職業(yè)倦怠的形成。保安人員普遍受教育程度有限，職業(yè)追求感不強，對他們而言，保安僅僅是一份養(yǎng)家糊口的職業(yè)。當(dāng)工作的新鮮感和自豪感消失后，工作壓力、待遇偏低等負面因素的作用逐漸顯現(xiàn)，由于缺少自我克制的內(nèi)在動力，倦怠工作情緒表現(xiàn)更加強烈。

東莞保安公司做好能突出公司特色發(fā)展的工作，不斷的吸取其他公司的精華，轉(zhuǎn)變?yōu)閷儆谧约旱奶厣姆?wù)，這樣的保安公司才能經(jīng)得住市場大河的篩選，東莞保安公司以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量和有保障的賠付機制深得廣大客戶的信賴，在未來發(fā)展的路上，東莞保安公司將越來越重視服務(wù)質(zhì)量的控制，不能以低價博取眼前的利益，要從長遠利益考慮，逐步實現(xiàn)東莞保安公司的長久發(fā)展。