眾所周知，隨著近幾年經(jīng)濟(jì)速度的快速發(fā)展，大大小小的保安公司也是應(yīng)運(yùn)而生，如果想要更好的服務(wù)市民，無(wú)論是“保安公司”還是“保安人員”，都必須要提升整體的素質(zhì)，那么如何提升東莞保安服務(wù)品質(zhì)呢?

一、人員把關(guān)

首先就要注意把握住人員招聘這道坎，在招聘時(shí)設(shè)置一些硬性的條件，比如學(xué)歷、年齡、身高、否決條件等，避免一些閑雜人員、條件不合格的人員進(jìn)入到保安隊(duì)伍，要堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，確保保安隊(duì)伍的來(lái)源和質(zhì)量。

二、注重培訓(xùn)

在把人員招聘進(jìn)來(lái)后，還要對(duì)保安隊(duì)伍進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)他們接待客戶(hù)、執(zhí)勤、巡邏等基本能力，以滿(mǎn)足業(yè)主的需求，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、提升素質(zhì)

注意提升保安的素質(zhì)素養(yǎng)培訓(xùn)，特別是要注意保安的個(gè)人素質(zhì)，必須要思想過(guò)關(guān)、行為過(guò)關(guān)，要求他們不做違法亂紀(jì)之事，不做違反公司制度之事，不給公司抹黑。

四、熱情服務(wù)

要求保安在為業(yè)主服務(wù)時(shí)，要做到熱情服務(wù)，耐心服務(wù)，不給業(yè)主黑臉，不讓業(yè)主難看，不為難業(yè)主，熱情接待小區(qū)來(lái)訪(fǎng)人員，讓業(yè)主滿(mǎn)意。

五、注重誠(chéng)信

注重公司信譽(yù)、注重保安的素養(yǎng)，保安在正常的工作中，承諾給業(yè)主的一定要履行諾言，不能做到的事就不要輕易承諾，畢竟中華民族的傳統(tǒng)美德是誠(chéng)實(shí)守信，誠(chéng)信為本，保安作為公司的形象人物就必須要時(shí)刻注意誠(chéng)信，維護(hù)公司的形象。

六、聽(tīng)取意見(jiàn)

重視業(yè)主們的意見(jiàn)建議，物業(yè)公司可以在服務(wù)區(qū)內(nèi)設(shè)置一定的留言簿，或者通過(guò)其他渠道去收集業(yè)主們對(duì)東莞保安服務(wù)的意見(jiàn)，做到有好意見(jiàn)就聽(tīng)，堅(jiān)持有則加冕的原則，聽(tīng)進(jìn)去忠言，并不斷改進(jìn)公司的服務(wù)質(zhì)量。