保安人事領(lǐng)域的員工流失率遠(yuǎn)高于一般領(lǐng)域，深圳保安公司覺(jué)得要想應(yīng)對(duì)，必須從員工的收入、專(zhuān)業(yè)技能、工作榮譽(yù)等方面入手，提高員工的滿(mǎn)意度。

薪資低，晉升機(jī)會(huì)迷茫，已經(jīng)成為保安行業(yè)的老大難問(wèn)題。據(jù)業(yè)內(nèi)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)，保安行業(yè)的人員缺口高達(dá)30%。從多個(gè)城市物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)會(huì)了解到，保護(hù)小區(qū)公共秩序、照顧業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)的保安工現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān)。

“一年時(shí)間，小區(qū)大門(mén)的保安換了好幾次，業(yè)主和保安很難熟悉。”不少小區(qū)居民焦慮地表示，“只要在小區(qū)扎根一段時(shí)間，保安就能記住大部分業(yè)主。一旦有陌生人出現(xiàn)，還可以警惕一會(huì)兒。”

對(duì)此，物業(yè)公司和保安公司也頗為無(wú)奈。"近年來(lái)，保安勞動(dòng)力短缺加劇."惠州保安公司的負(fù)責(zé)人坦言，薪資一直處于較低水平，愿意參加這份工作的人越來(lái)越少?！澳壳吧鐓^(qū)保安的平均月收入大致在2500-2600元?？哿吮ｋU(xiǎn)，就剩不下多少了?！?br>
短板現(xiàn)象的另一個(gè)原因是保安崗位對(duì)從業(yè)者的技術(shù)要求相對(duì)較低，導(dǎo)致工作進(jìn)步空間有限?！叭迥旰?，可能還在原地踏步。”

據(jù)了解，目前深圳保安約有15.9萬(wàn)名員工，缺口已達(dá)30%。有物業(yè)從業(yè)者泄露，中高檔小區(qū)保安年活躍率為50%至60%，物業(yè)管理水平相對(duì)較低的小區(qū)保安甚至高達(dá)90%。

從外地招聘老兵，保證人力，防止無(wú)人值班的窘境，成為最近所有物業(yè)公司和保安公司公司的頭等大事。許多公司甚至派員工到河南招募即將退伍的士兵。吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，工資低，很難吸引當(dāng)?shù)剡m齡人員。

在物業(yè)公司難以為繼的情況下，一些低端的物業(yè)管理公司并沒(méi)有對(duì)保安人員進(jìn)行規(guī)范的選拔和培訓(xùn)。保安不經(jīng)意的作業(yè)，或者一些車(chē)輛停車(chē)費(fèi)裝進(jìn)自己口袋謀取私利的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。在網(wǎng)上，不時(shí)有車(chē)主發(fā)帖稱(chēng)，盡管安裝了門(mén)禁系統(tǒng)，但保安仍然沒(méi)有對(duì)沒(méi)有門(mén)禁卡的車(chē)輛和人員進(jìn)行檢查。

現(xiàn)在很多深圳保安公司為了避免保安人員活動(dòng)性過(guò)大，盡量雇傭穩(wěn)定性稍強(qiáng)的中年人擔(dān)任這一職務(wù)。 這樣的人員有著一點(diǎn)的家庭壓力，穩(wěn)定性會(huì)比青年人稍微好些。然而，這還是治標(biāo)不治本。要解決這個(gè)問(wèn)題，還是需要從收入、技能、職業(yè)榮譽(yù)等方面入手。